Удаленный режим работы: число вакансий в СКФО увеличилось почти в 3 раза

Число актуальных вакансий с удаленным режимом работы в регионах Северного Кавказа увеличилось почти в 3 раза. Об этом ресурсу «ТАСС» сообщила аналитик сервиса «HeadHunter», макрорегион «Юг» г-жа А.Кабинова.

Сказано, что за период с января 2021-го г. по январь 2022-го г., если сравнивать с аналогичным периодом 2020-2021-го г.г. число вакансий на «удаленку» выросло почти в 3 раза. В количественном выражении – это более 7.4 тысяч предложений от работодателей. По состоянию на конец декабря-начало января 2022-го года вакансии с удаленным режимом работы составляют 8% всех актуальных предложений в Северо-Кавказском ФО.

Со слов Анастасии Кабиновой, чаще всего удаленную работу на Северном Кавказе предлагают:

• административным сотрудникам;
• специалистам по продажам;
• IT-специалистам;
• банковским служащим;
• преподавателям;
• специалистам по оказанию консультационного сервиса.

Как отмечают аналитики «HeadHunter», одним из трендов 2021-го года стало увеличение количества вакансий как с удаленным, так и гибридным форматом работы. Предполагается, что часть трудовой недели сотрудник проводит в офисе, а часть – работает из дома.

В целом, удаленная работа в СКФО перестала быть уделом программистов и дизайнеров.

Теперь диапазон специальностей значительно расширился. По мнению экспертов, в текущем 2022-м году этот тренд продолжится. Предложение «удаленки» в общем количестве вакансий вполне может составить не менее 15%.